ごきげんよう！きいです。
今日は４月から某病院へ就職した娘の話です。
娘は予定通り内定を頂いていた病院へ就職をし、集合研修を終え、勤務する配属先が決定しました。
今は新採用者たちが、配属先でそれぞれの看護業務について学んでいます。
娘に聞いたところでは、娘の配属先の先輩たちは「とても優しい」のだそうです。
私も母として、安心しました！
私が初めて社会人となった頃…。
「新人さん」と呼ばれ、名前も呼んでもらえませんでした。
ナースコールが鳴ったら「新人さん」が受けるのが当たり前。
「先輩にナースコール対応をさせてはいけない」
「先輩より先に休憩に入ってはいけない」
「先輩より先に退勤してはいけない」
「医師の回診前には、新人が率先してお茶を入れなければならない」
それが当たり前の時代でした。
「いつの時代の話？」
35年近く前。平成になったばかりの頃の話です。
そして時代は令和となり、看護師の就労環境も大きく変わりました。
それを娘の話からも実感します。
「先輩が優しい」
「再雇用の〇〇さんが、マジ優しい」
「MEさんがミーティングで発言している時、どこからか舌打ちが聞こえた(笑)」
舌打ちは…ちょっと気になりますが(笑)。
娘の配属先には、数名のMEさんがいらっしゃって、日々の治療の中で主張・意見を〝MEvs看護師〟で戦わせているのだそうな…。
同じ職場内に「分かりやすい敵（？）がいる」というのは、看護師たちが一致団結しやすいので、悪いことばかりではないと思います。
その状況が続いているという事は、絶妙なバランスがとれているのでしょうし。
時には敵・そして時には仲間…という事もあるのか？ないのか？
娘はそのバランスを崩すようなことはしないはずですし、空気を読むことも下手ではありません。
だから、きっと良い職場に就職できたのだと思います。
あとは「学んで慣れるのみ」。
まずはそこからですね。
