ごきげんよう！きいです。
先日、＜介護休暇が切れちゃう！＞で介護休業を取得するタイミングについては、よく考えてという話をお伝えしました。
大切な家族が、いよいよ看取りの時が近いのに、介護休業が終わり、復職をしないといけない。
このケース。
介護離職に繋がる可能性がとても高いのです。
「ここまで来て、いざという時に傍にいられないなんて。」
「本人が家にいることを望んでいるのに、自分の都合で入院させることはできない。」
「自分が不在の家に、他人（ヘルパー等の介護支援者）が入る事に抵抗がある。」
「それならば、退職すれば…。」
そう考えてしまうのもわかります。
この考え方。特に女性の方に多いような気がします。
大切な家族のために退職を選んだ自分。その時には満足度が高いかもしれません。
ビジネスケアラーから解放されるのかもしれません。
だけど、あと少しの時間のために、退職を選ぶのはあまりにももったいないと思うのです。
何度も言いますが、収入の減少・キャリアダウン・社会とのつながりが切れてしまう・介護にのめりこんでしまう・家族を責めてしまうなど、良いことが無いように感じます。
できればそうならないために、介護休業のタイミングをよくよく考えて欲しい。
そして兄妹がいればその力を借りることができないか。
プロの力を借りることができないか。
その時期を迎える前に、よく情報を集めて、相談に乗ってもらって。
それが大切です。
