ごきげんよう！きいです。
昨日＜能力を発揮して欲しいのなら＞でお伝えしたこと。
ケア中に、看護と全く関係のないプライベートな事を聞いて来て、私のモチベーションを下げる方のエピソード。
私の中で、その方に対する「早く良くなって欲しい」とか、「安全に暮らして欲しい」という思いが急にぐらつき始め…。
私が「なんだかな～。」と思っていることが伝わらないように、配慮しなくてはいけなくなり…。
私の頭の中は、創部の評価よりも、今のこの話題をどうやって変えるか？に集中してしまい…。
本当に、良い結果にはなりません。
今回は、私の職歴の長さから「私がもらう年金額がどれ位か？」という変な興味を持たれたのが、ちょっとイヤだった…という話なのですが。
中には、それでは済まない「セクハラ」「パワハラ」のようなカスタマーハラスメントが発生することがあります。
私達は普段からそのための研修を受けたり、どのような備えができるか？とチームで検討しています。
だけど…。
本当に、本当に。
それ以前の問題として。
自分や大切な家族の身体を看ている看護師に、いいパフォーマンスをして欲しいのであれば。
持っている能力を存分に発揮して欲しいのであれば。
思考を乱すような発言・行動はやめた方が良いと思います。
恐怖を感じたり委縮した看護師が。
「どうやって、自分の身を守るか？」が最優先になっている看護師が。
正しい判断・ベストパフォーマンスができるとは到底思えません。
